รุ่งเรือง” โฆษกของพิพิธภัณฑ์ใหม่กล่าวในแถลงการณ์ “เราหวังว่าจะได้ทำงานร่วมกันต่อไปเพื่อพัฒนาภารกิจที่สำคัญของพิพิธภัณฑ์”เมื่อ สัปดาห์ที่แล้ว สมาชิกกว่า 70 คนของสหภาพแรงงานลงมติเป็นเอกฉันท์ให้นัดหยุดงาน Kopel กล่าวในตอนนั้นว่าการลงคะแนนมีจุดประสงค์เพื่อเป็น “วิธีการสร้างแรงกดดันต่อพิพิธภัณฑ์” ซึ่งก่อนหน้านี้ผู้นำเคยเป็น “ศัตรู” ต่อข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน (พิพิธภัณฑ์
ปฏิเสธคำกล่าวอ้างดังกล่าว โดยระบุในแถลงการณ์
ว่า “มีความคืบหน้าอย่างมาก” ในการทำสัญญา)New Museum Union ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพ UAW Local 2110 ก่อตั้งขึ้นในเดือนมกราคม และได้กลายเป็นกลุ่มที่จับตามองอย่างใกล้ชิดที่สุดกลุ่มหนึ่งในสถาบันศิลปะในนิวยอร์ก ในช่วงก่อตั้งพิพิธภัณฑ์ได้ว่าจ้างบริษัทที่ปรึกษา Adams Nash Haskell & Sheridan ในรัฐเคนตักกี้ ซึ่งสหภาพแรงงานกล่าวหาว่ากำลังดำเนินการ หลังจากจดหมาย
เปิดผนึกที่ลงนามโดยศิลปิน Black, Fraser
และคนอื่นๆ พิมพ์โดยArtforumทางพิพิธภัณฑ์ก็ระบุว่าไม่ได้ทำงานร่วมกับบริษัทอีกต่อไปในเดือนมิถุนายน ท่ามกลางการเจรจา สหภาพพิพิธภัณฑ์ใหม่ได้ดำเนินการในพิธีเปิดนิทรรศการโดย Lubaina Himid, Mika Rottenberg และคนอื่นๆ พนักงานประมาณ 50 คนในพิพิธภัณฑ์รวมตัวกันเพื่อพยายามให้แสงสว่างแก่การพูดคุยที่กำลังดำเนินอยู่ข้อตกลงในสัญญาถือเป็นก้าวสำคัญสำหรับสหภาพแรงงานใหม่
ซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มคนงานจำนวนมากที่เพิ่งก่อตั้ง
ขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ สหภาพแรงงานได้ก่อตั้งขึ้นในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาที่พิพิธภัณฑ์ Guggenheim, Brooklyn Academy of Music และบริษัทจัดเก็บงานศิลปะ Uovo ทั้งหมดนี้อยู่ในนิวยอร์ก เช่นเดียวกับที่ Frye Art Museum ในซีแอตเติลที่สถาบันที่มีสหภาพแรงงานอยู่แล้ว คนงานยังประสบความสำเร็จในการผลักดันสัญญาใหม่ที่รวมถึงการขึ้นเงินเดือนและปรับปรุงสภาพการทำงาน ที่พิพิธภัณฑ์ศิลปะสมัย
ใหม่ในนิวยอร์กเมื่อปีที่แล้ว สมาชิกของสหภาพแรงงาน
Local 2110 UAW ได้รับประกันโครงสร้างการขึ้นเงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับคนงาน และที่พิพิธภัณฑ์น้องสาวของสถาบันแห่งนี้ นั่นคือ MoMA PS1 ในควีนส์ กลุ่มคนงานที่แยกออกมาก็ได้จัดทำข้อตกลงใหม่เช่นเดียวกัน ปรับเปลี่ยนระบบการรับเงินเพิ่มและขยายเวลาทำงาน ในขณะเดียวกัน ที่พิพิธภัณฑ์ศิลปะเมโทรโพลิแทนในนิวยอร์ก พนักงานซ่อมบำรุง HVAC ที่มีใบอนุญาตได้รับการปรับขึ้น 63 เปอร์เซ็นต์
หลังจากการเจรจาเป็นเวลาหนึ่งปีการสนับสนุน
โดยกลุ่มคนทำงานเหล่านี้เกิดขึ้นท่ามกลางการเรียกร้องในวงกว้างให้มีความโปร่งใสในสถานที่ทำงานในโลกศิลปะ ซึ่งเป็นแนวโน้มที่แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนจากการเผยแพร่สเปรดชีต ของGoogle เมื่อต้นปีนี้โดยกลุ่ม Art + Museum Transparency ซึ่งสนับสนุนให้พนักงานพิพิธภัณฑ์เปิดเผยเงินเดือนของตน กลุ่มดังกล่าวได้เรียกร้องให้คนงานที่คาดหวังหยุดการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อพูดถึงความพยายาม
